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人力资源部经理需要具有良好的职业素养，具备较强的原则性、逻辑表达力和沟通力，善于数据分析及有效工作沟通。下面是小编给大家整理的人力资源部经理工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部经理工作职责1
1.
根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。
2. 为严格控制人工成本，根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。
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