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行政部需要健全完善公司人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，下面是小编给大家整理的行政部职责工作内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
行政部职责工作内容1
1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);
2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求;
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