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产假之外,在女性分娩期另赋予男性合理期间的 陪产假 不仅对夫妻婚姻关系的和谐稳定,而且对于家庭的幸福,社会的文明发展皆具有重大意义。接下来请欣赏小编给大家网络收集整理的怀孕病假工资计算方法。
怀孕病假工资计算方法
怀孕女职工的病假工资没有特殊规定，应与一般的病假同样。即：
连续工龄不满2年者，按60%的计发比例计算;
连续工龄2年(含2年)以上不满4年者，按70%的计发比例计算;
连续工龄4年(含4年)以上不满6年者，按80%的计发比例计算;
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