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人力资源副总监需要向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议。那么人力资源副总监有什么岗位职责呢?下面一起和小编看看吧。
篇一
职责：
1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。
2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。
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