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AC面试(Assessment Center，评量中心)是国际知名企业通用的一种有效的面试方法。下面就是小编给大家带来的企业AC面试应试技巧，希望大家喜欢！
① 类型简介
AC是指透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的连结，确保同一个职能有共同的衡量标准(在不同的评量中心)。通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动，有完全不同的元素(活动设计与观察目标)，评量员有受过完整的训练(ORCE: Observe, Record, Classify, Evaluate)评量员独立完成观察或评量，有整合互动讨论、提供候选人完整的回馈。
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