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绩效管理的作为HR管理中的一个重要模块，其在企业管理以及团队建设中的作用至关重要，那么我们应该如何进行绩效管理。下面为您精心推荐了绩效管理的本质和流程，希望对您有所帮助。
绩效管理的本质
一般认为绩效是就获得的结果而言，这种狭义的理解将绩效与目标混为一谈，失去了绩效的本质含义。
绩效管理的流程
首先，具体的说，包括绩效管理目标的设置、管理活动、培训与考核、成果评估。如果用一个简明的系统来表示那就是：前因——行为——结果。这都属于绩效管理的范围。由此而言，我们可以说。绩效管理的本质在于完成正确的战略目标，同时塑造不断完成战略目标的持续能力。
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