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人力资源副经理需要支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘。以下是小编整理的人力资源副经理的主要职责描述。
篇一
职责：
1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;
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