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事假工资的计算方法
工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。那么事假工资要怎么算呢？下面是由小编分享的事假工资的计算方法，希望对你有用。
事假工资的计算方法
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入&pide;月计薪天数(21.75天)。因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资&pide;21.75×事假天数。按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。
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